Bilans de compétences et bilans modulaires proposés par Eolia 

Les modalités

Le bilan de compétences relève d'une démarche garantie par le Code du Travail (articles R6313-4 à R6313-8, L6313-10) pour :

• Faire le point sur sa situation professionnelle
• Évoluer au sein de son entreprise ou ailleurs ;
• Donner un nouvel élan à sa carrière ;
• Se reconvertir…

Entretien préalable

Sur simple demande, un entretien préalable gratuit et sans engagement permet de vous informer sur la démarche du bilan, son contenu et ses modalités.

Un devis personnalisé vous est remis.

Durée du bilan

24 heures maximum réparties sur 10 à 12 semaines.

Entretiens individuels présentiels et/ou distanciels hebdomadaires d'une durée de 2 heures en moyenne.
La durée et la fréquence des séances sont adaptées à vos besoins.

Comment financer votre bilan ?

• Par votre entreprise, dans le cadre du plan de développement des compétences ou d'un congé de reclassement ;
• Par un financement individuel ;
• Par le compte personnel de formation (CPF).

Déontologie

Confidentialité : les consultants sont tenus à la confidentialité des échanges et au secret professionnel.

Respect de la vie privée : les informations demandées au bénéficiaire du bilan de compétences doivent présenter un lien direct et nécessaire avec l'objet du bilan.

Volontariat : le bilan repose sur une démarche personnelle et volontaire du salarié.

Transmission des conclusions : le bénéficiaire est seul destinataire du document de synthèse.

Quelles modalités et quels outils ?

• Les outils sont choisis et adaptés en fonction de votre profil et de vos besoins : tests de personnalité, d'intérêts professionnels, questionnaires et grilles d'autoanalyse, ressources documentaires sur les métiers et les formations ;
• Travail personnel à réaliser entre les séances ;
• Attestation de fin de formation, questionnaire d'évaluation de la satisfaction remis en fin de bilan;
• Document de synthèse coconstruit ;
• Convention bi ou tripartite.
  

Prérequis

Pas de prérequis.

Le bilan s'adresse à toute personne souhaitant mener un travail de réflexion sur son parcours professionnel et son évolution en vue d’un projet professionnel et/ou de formation.

Sur simple demande, un entretien préalable d’accueil présentiel est proposé dans un délai de 15 jours et permet de présenter la démarche bilan.

MODALITÉS D’ÉVALUATION

Avant la formation : évaluation des besoins sous forme d’un entretien préliminaire individuel.

En fin de formation : évaluation de la satisfaction « à chaud ».

Suivi post-bilan

Un suivi est réalisé 6 mois après la fin du bilan sous la forme d'un entretien téléphonique ou d'un entretien présentiel en face-à-face.

Il permet de faire le point sur votre situation au regard de l'évolution de votre projet.

Le bilan modulaire 

Le bilan modulaire est une formule entièrement personnalisée qui aborde une thématique précise pour répondre au plus près à votre besoin.

C'est un accompagnement sur mesure pour répondre de manière ciblée à vos attentes personnelles afin de sécuriser votre parcours professionnel.

Nous proposons 3 modules :

MODULE 1

IDENTIFIER ET VALORISER VOS COMPÉTENCES

OBJECTIFS

• Identifier ses compétences et repérer ses compétences transférables ;
• Mettre à jour ou créer un CV adapté à la cible professionnelle ou à un projet d’évolution professionnelle ;
• Préparer aux entretiens (professionnels, de recrutement).

PRÉREQUIS

Avoir un objectif professionnel identifié (piste professionnelle identifiée, piste de reconversion/évolution interne ou externe, projet de formation).

Un entretien préalable, gratuit et sans engagement est proposé afin de vous présenter la démarche.

DURÉE

12 heures réparties en séances hebdomadaires d’1h30 à 2 heures en moyenne.

La durée des séances est adaptée à vos besoins

CONTENU

Phase préliminaire 

• Confirmer votre engagement dans la démarche ;
• Définir et analyser la nature de vos besoins ;
• Informer des conditions de déroulement du bilan et méthodes mises en œuvre.

Phase d’investigation

1)  Identifier ses compétences

•  Définir la compétence (savoirs, savoir-faire, savoir-être) et la compétence transférable ;
• Répertorier et formaliser les compétences acquises ;
• Repérer les compétences transférables à travers la lecture de fiches métier, fiches de poste, l’analyse d’offres d’emploi.

2)  Valoriser ses acquis et promouvoir son CV pour renforcer sa visibilité

• Concevoir un CV percutant (contenu du CV, CV par compétences, etc.) ;
• S’approprier des outils de création de CV (CV numérique, CV papier) ;
• Revisiter et faire évoluer son CV.

3)  Préparer aux entretiens (professionnels, de recrutement)

• Définir le cadre de l’entretien et l’objectif ;
• Savoir présenter et valoriser ses compétences en lien avec son objectif professionnel ;
• Simulations d’entretiens ;
• Retour d’expérience et réajustement.

Phase de conclusion

•  Coconstruire un document de synthèse personnalisé ;
• Formaliser un plan d’action.

COÛT

80 €/heure

Soit 960 € TTC le bilan modulaire de 12 heures (organisme non assujetti à la TVA).

MODULE 2

VALORISER SES POTENTIALITÉS POUR GAGNER EN CONFIANCE

OBJECTIFS 

• Approfondir la connaissance de soi ;
• Prendre ou reprendre confiance en soi.

PRÉREQUIS

Aucun prérequis.

Un entretien préalable, gratuit et sans engagement est proposé afin de vous présenter la démarche.

DURÉE

10 heures réparties en séances hebdomadaires d’1h30 à 2 heures en moyenne.

La durée des séances est adaptée à vos besoins.

CONTENU

Phase préliminaire 

• Confirmer votre engagement dans la démarche ;
• Définir et analyser la nature de vos besoins ;
• Informer des conditions de déroulement du bilan et méthodes mises en œuvre.

Phase d’investigation

1)  Approfondir la connaissance de soi

• Valoriser son profil ;
• Explorer ses motivations et aspirations ;
• Repérer ses atouts, ses points forts et ses qualités ;
• Faire émerger ses valeurs personnelles et professionnelles ;
• Identifier ses intérêts personnels et professionnels ;
•  Identifier ses points de vigilance et ses axes d’amélioration ;
• Mieux comprendre son fonctionnement ;
• Mettre en valeur des points d’appui et prise de conscience de sa valeur.

2)  Estime et confiance en soi

• Estime et confiance en soi : de quoi parle-t-on ?
• Les paliers de l’estime de soi ;
• Les points de repère de l’estime de soi ;
•  Les freins à la confiance en soi ;
• Retrouver confiance en soi.

Phase de conclusion

• Coconstruire un document de synthèse personnalisé ;
• Formaliser un plan d’action.

COUT

80 €/heure

Soit 800 € TTC le bilan modulaire de 10 heures (organisme non assujetti à la TVA).