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BILANS DE COMPETENCES

Le bilan de compétences relève d'une démarche garantie par le Code du Travail (Articles R6322-35 à 38 et article L6313-10 ) pour :
  • Faire le point sur sa situation professionnelle
  • Evoluer au sein de son entreprise ou ailleurs
  • Donner un nouvel élan à sa carrière
  • Se reconvertir...


Le bilan de compétences se déroule en 3 phases : 

Phase préliminaire pour :
  • Analyser les besoins, recueillir les attentes
  • Définir les objectifs et confirmer l'engagement
  • Informer sur le déroulement, les méthodes et outils utilisés


Phase d'investigation pour :
  • Analyser ses valeurs, motivations, intérêts
  • Identifier les freins et contraintes
  • Identifier et formaliser les compétences et aptitudes professionnelles
  • Déterminer les possibilités d'évolution professionnelle


Phase de conclusion pour :
  • Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet professionnel et le cas échéant du projet de formation
  • Prévoir les principales étapes de mise en oeuvre du projet et /ou du plan formation
  • Remettre et commenter un document de synthèse
EOLIA FORMATION

Vous souhaitez :

  • Faire un point sur votre situation professionnelle
  • Etre accompagné dans la réflexion d'un nouveau projet professionnel réaliste et réalisable
  • Evoluer au sein de votre entreprise ou ailleurs
  • Valider vos acquis en entreprise et choisir la formation qui complète le mieux vos compétences
  • Mieux vous positionner sur votre poste actuel

Durée du bilan

  • 24 heures maximum réparties sur 10 à 12 semaines

Comment financer votre bilan ?

  • Par votre entreprise
  • Par un financement individuel
  • Par le Compte Personnel de Formation ( code 202 )

Déontologie

  • Confidentialité : les consultants sont tenus à la confidentialité des échanges et au secret professionnel
  • Volontariat : le bilan repose sur une démarche personnelle et volontaire de la personne
  • Transmission des conclusions : Le bénéficiaire est seul destinataire du document de synthèse.
  • Une convention tripartite signée par le salarié, l'organisme prestataire de bilan et l'organisme financeur

Quels outils ?

  • Les outils sont choisis et adaptés en fonction de votre profil et de vos besoins
  • Tests de personnalité, d'intérêts professionnels, questionnaires et grilles d'auto analyse, ressources documentaires sur les métiers et les formations
  • Attestation de présence, questionnaire d'évaluation de la satisfaction remis en fin de bilan

Suivi post bilan

  • Un suivi est réalisé 6 mois après la fin du bilan sous forme d'entretien téléphonique ou d'entretien présentiel de face à face.
  • Il permet de faire le point sur votre situation au regard de l'évolution de votre projet

Services +

Accueil personnalisé sous forme d'entretien dans un délai court
Les échanges se déroulent dans un espace propice à l'écoute et au respect de la confidentialité.
L'accompagnement est réalisé avec le même consultant tout au long du bilan
Consultants expérimentés dans les trajectoires professionnelles
Rythme et  durée du bilan adaptés à vos besoins


Nos valeurs et engagements 


Empathie, écoute, respect
Intégrité, professionnalisme
Confidentialité, transparence
EOLIA FORMATION MULHOUSE
  • Devis gratuits et personnalisés sur demande
  • Conseils personnalisés
  • Equipe de professionnels pluridisciplinaires expérimentés
  • Réalisation du bilan en respect du Code du Travail

  • Nous contacter pour un premier rendez-vous

Certification, Agrément...

EOLIA MULHOUSE
  • Habilitation FONGECIF GRAND EST
  • Habilitation FAFSEA GRAND EST
  • Habilitation UNIFORMATION
  • Habilitation AFDAS
  • Habilitation ANFH
  • Habilitation UNIFAF GRAND EST
  • Habilitation OPCALIM

Formulaire de contact

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